Теряющий разум работник: уволить или дать шанс?

- Тоже мне новость 11.04.2019 в 06:26
  
  Человека, забывающего все на ходу, не очень-то приветствуют начальство и коллеги на работе. А если это еще и прогрессирующая болезнь, как деменция, то и подавно. И их можно понять. Однако известная компания Сейнсбери, крупная сеть супермаркетов в Великобритании, пошла по иному пути. Миссис Саломон проработала в Сейнсбери всего год, когда ей врачи официально сообщили о диагнозе – болезнь Альцгеймера. До этого ей пришлось уволиться с должности бухгалтера в другой компании из-за появившейся и развивающейся неорганизованности на рабочем месте. И это понятно: работа с цифрами требует порядка и концентрации внимания. Оставив работу бухгалтера в 2012 году, 61-летняя женщина устроилась на работу в супермаркет на севере Лондона сортировщицей товаров. Работа была несложная, но болезнь становилась все серьезней, и начальство стало подозревать, что у новой работницы какое-то заболевание. Но это их не смутило. Узнав о диагнозе, персонал Сейнсбери принялся делать все, что в их силах, чтобы миссис Саломон чувствовала себя комфортно и ценимой. «Работники супермаркета видели, как состояние мамы ухудшилось до такой степени, когда она приходила на работу и была в растерянности, как будто пришла в первый раз», — говорит Дорон Саломон.- «Они делали все возможное и даже больше, чтобы она не чувствовала себя ущемленной и ощущала свою значимость». Еще четыре года в Сейнсбери всеми способами сохраняли место миссис Саломон: меняли график работы, постоянно находились на связи с семьей, чтобы сообщать о состоянии женщины на работе, переучивали ее. Когда у сотрудницы состояние явно ухудшилось, они создали для нее специальную должность – мыть ящики для пакетов. И внушили ей, что для них это очень важно. «Для мамы такая работы стала чуть ли не смыслом жизни и поводом гордиться собой, поскольку, как ей постоянно говорили в супермаркете, магазин бы не смог без нее существовать. И это помогало ей еще дольше держаться на работе». В 2017 году медицинская комиссия выдала заключение, что у миссис Саломон состояние дошло до критической точки: в таком состоянии человек не может быть выполнять обязанности на рабочем месте. Вопреки этому, в Сейнсбери решили не увольнять свою особенную работницу. «Столько раз руководство магазина могло отказаться от больного человека, и когда отцу звонили с маминой работы, у него внутри все сжималось. Но ему просто рассказывали, как мама, какие ухудшения они стали замечать, спрашивали, как еще они могут помочь», — вспоминает сын Дорон. Однако через полгода миссис Саломон пришлось распрощаться со своей работой, и, хотя это было со слезами сожаления и благодарности, она почувствовала облегчение. Руководство и обычный персонал до конца были добры, заботливы и понимающими, отмечает Дорон. Через несколько месяцев после этого Дорон опубликовал пост в Твиттере. В нем сын миссис Саломон сердечно благодарил сеть супермаркетов за еще одну инициативу: они открыли сбор пожертвований в фонд Альцгеймеровского сообщества. В честь своей бывшей работницы.
- нататуля 11.04.2019 в 06:42
  
  Рекламный ход компании Сейнсбери? Противоречивые чувства от прочитанного. Почему этой женщине столько внимания? Ведь в первых строках статьи ……Человека, забывающего все на ходу, не очень-то приветствуют начальство и коллеги на работе. А если это еще и прогрессирующая болезнь, как деменция, то и подавно. Сбор пожертвований в фонд Альцгеймеровского общества — это хорошо. Или эта больная «везунчик» по жизни?????
- Лена Ф. 11.04.2019 в 07:05
  
  очень гуманно
- Лора В. 11.04.2019 в 12:08
  
  Сказочная какая- то история.
- Беда 11.04.2019 в 13:13
  
  Своего рода благотворительность. Но в большой мере выполненная силами работающих рядом с больным.
- Margarett 11.04.2019 в 15:15
  
  У них там про болезнь Альцгеймера много пишут и говорят, проблема на слуху. Общество более подготовлено к пониманию и принятию таких людей. У нас, как всегда, всё запаздывает. Только-только перестали стесняться говорить, что у кого-то из звёзд, например, такое заболевание. Кстати, на форуме кто-то (забыла кто, извините) пишет про папу с БА, который ходит на работу и его тоже не увольняют.
- Ирина А 13.04.2019 в 23:19
  
  Я тоже помню, что в советское время держали на работе старых маразматиков, потому что чьи то родственники. Потом пристраивали старых родственников хозяева фирм. Потому что могли это позволить. И всегда это раздражало работников. Я была молода, потом не очень молода, и воспринимала это как навязывание такого горе-работника. Мы чаще терпели, реще роптали. совсем редко подтравливали. Ну и посмеивались конечно. но….если бы работодатели объясняли остальным работникам причину нахождения такого работника, то пользы для него было бы больше. И у остальных было бы больше сострадания.
- Наталья П. 15.04.2019 в 00:59
  
  Вся бедища ( не путать с Бедой))( в том, что если тетенька приходила «как в первый раз», то проблемы начались бы не только с мытьем ящиков, но и с другими навыками. О, если бы ушел только профессиональный интеллект! А то ведь- фигушки, как раз наоборот! Я писала, что папа почти до конца консультировал внука по работе, но был уже совсем неавтономен…
- Gennady 15.04.2019 в 05:51
  
  Так получилось , что наши родственники живут в австралии Это долгая прсле военная история У них шикарная поддержка государства , медицина супер, государство оплачивает 39 тыс дол австрал за год на содержание в пансионате, качество и уровень высокий, хотя есть и проблемы с некоторыми , но то как они решаются в реально прававом обществе , потрясает. Про рф писать не буду , здесь тошно жить